Best Practice
He Inclusiveness Index
Πανεπιστημιακό Κολλέγιο του Δουβλίνου, Στρατηγική και σχέδιο δράσης 2018 - 2020 - 2025 για την Ισότητα, τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη (E
|
Description
|
|
Πρόκειται για μια θεσμική στρατηγική και πλαίσιο για την προώθηση της Ισότητας, της Διαφορετικότητας και της Ένταξης (EDI) σε ολόκληρο το Πανεπιστήμιο. Το EDI είναι μέρος της Ομάδας Διαχείρισης του Πανεπιστημίου (University Management Team - UMT) – η οποία έχεις ως σαφή στόχο την ενσωμάτωση και τη βελτίωσή της EDI. Μια σειρά πανεπιστημιακών Επιτροπών συνεργάζονται με το παραπάνω, συμπεριλαμβανομένων των: Διευθύνουσα επιτροπή Athena SWAN, Oμάδα
Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (Gender Equality Action Group - GEAG), και Επιτροπή Διεύρυνσης του Πανεπιστημίου (University Widening Participation Committee - WPC). Υπάρχουν και υπο-ομάδες της ευρύτερης ομάδας EDI: Υποομάδα δεδομένων· Πολυπολιτισμική υποομάδα· Υποομάδα ΛΟΑΤΚΙ· Υποομάδα αναπηρίας· Υποομάδα Έρευνας & Προγράμματος Σπουδών. Η ομάδα EDI έχει αναπτύξει έναν Οδηγό Αξιολόγησης EDI στον οποίο υποβάλλονται όλες οι νέες κεντρικές πανεπιστημιακές πολιτικές. Η ομάδα επιβλέπει και παρακολουθεί καθώς και συνιστά και αναπτύσσει πολιτικές και εργαλεία. Για παράδειγμα: νέες πολιτικές προώθησης, πολιτικές για το φύλο - π.χ. εισφορά μητρότητας και αναρρωτικής άδειας σε όλους τους μισθούς, Πολιτική Ταυτότητας και Έκφρασης Φύλου, Πολιτική Αξιοπρέπειας και Σεβασμού, Κατευθυντήριες γραμμές για την πρόσβαση των προσφύγων, των αιτούντων άσυλο και των εκτοπισθέντων. |
